Usposabljanja za zaposlene v podjetju trojmiasto

Danes ni le te¾ko najti primerno, dobro plaèano in stalno zaposlitev. Medalja je dvojna: iskanje dobrega, predanega in odgovornega zaposlenega je pravi izziv. Uspe¹na dru¾ba, ki ¾eli doseèi polo¾aj, ki je dovzeten za trg, se spra¹uje o svojih ljudeh, prav tako jim ni treba izgubiti.

Zato se zana¹a na svoje goste, skrbi za njihov razvoj in ustrezno usposabljanje zaposlenih. Usposabljanje delavca se zaène od trenutka zaposlitve, ko natanèno vodeni zaposleni zaène svojo poklicno pot. Zelo pomembno je, ali bo tak zaposleni na zaèetku preprostega bli¾njega, opremljenega z normalnimi delovnimi instrumenti, na¹el svojega mentorja, na katerem se bo lahko modeliral, da bi imel v sodobnem delovnem okolju enako ugodne rezultate. Dober delavec je gonilna sila svojega delodajalca, zato se mora na delovnem mestu poèutiti v¹eè in pomembno. Na naslednji strani zanesljiv delodajalec pridobi spo¹tovanje do na¹ega zaposlenega, nato pa gre v obojestransko korist. Èlovek se ¾eli v tak¹nem podjetju raz¹iriti, delodajalec pa za celotno in zasebno posadko, vlaga v nadaljnje usposabljanje zaposlenih. Organizira interna usposabljanja, vabi pa tudi zunanja podjetja, specializirana za usposabljanje za izmenjavo. To poveèuje vsakodnevno delo, omogoèa iskanje novih re¹itev, mo¾nosti. Tak¹ni ukrepi prepreèujejo izgorelost in spodbujajo zaposlene k ¾ivljenju. ©e vedno veliko, èe je usposabljanje zaposlenih naèrtovano na popolnih mestih, kjer je poleg pridobitve novega poznanstva tudi posadka èas, ki ga lahko porabimo za skupno integracijo. Lahko so poèitni¹ka naselja, kjer je poleg vrste usposabljanja mesto za paintball igre, bazen, vo¾nja s sanmi ali kaj drugega, ki vam omogoèa, da pre¾ivite prosti èas z na¹imi prijatelji. Prina¹a nam energijo za nalogo, uèi timsko delo in daje prijazne naèine za knjigo.